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中国医科大学第二临床学院(附属盛京医院) 2019年院聘合同制职工(护理岗位)招聘公告

发布时间:2019-08-20??点击次数:97025??来源:rlzyb

我院根据实际工作需要,启动2019年院聘合同制职工(护理岗位)公开招聘工作,现将相关事宜通告如下。

一、招聘原则

1、?坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持标准条件,严格考核工作程序,确保招聘人员质量。

2、?根据医院实际工作需要拟定招聘计划,按岗位学历层次和专业类别,采取笔试、技能、面试等方式进行考核。

二、招聘岗位需求与岗位条件

(一)?岗位需求:拟招聘院聘合同制护士90人。

(二)?岗位条件:

1、?遵纪守法,品行端正,具有教育部承认的全日制本科学历及以上,护理专业学位,本科毕业要求英语四级水平;

2、?应届毕业生,年龄25岁以下(要求1995年1月1日以后出生);

3、?获得护士执业资格证书或者有注册护士考试合格的成绩单,三甲医院实习满8个月。

三、招聘程序

(一)报名

报名人员需保证符合所报岗位的资质要求,在报名截止时间内,注册并登录中国医科大学附属盛京医院人才招聘系统,进行报名。

报名时间:2019年8月20日—8月22日。

报名方式:网上报名。

(二)考试

考试分为笔试、技能考试、面试考核。

笔试内容为报考岗位相关专业的基础知识和专业知识,笔试总分100分

技能考试考核内容为护理常用操作技术,满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。

面试考核主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质,满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。

综合成绩=笔试成绩×30%+技能考试×30%+面试成绩×40%。

笔试成绩从高到低排序,依据岗位需求人数1:3比例进入技能考试。技能考试后,按照笔试和技能考试总成绩排序,依据岗位需求人数1:2比例进入面试考核。面试考核后,按照考生综合成绩排序,依据岗位需求人数1:1比例,结合资格审查情况,确定体检人员。对于综合成绩相同人员,面试成绩高者进入体检环节;若综合成绩和面试成绩均相同,技能成绩高者进入体检环节。

笔试、技能考试和面试考核的时间另行通知,请关注人才招聘系统内消息通知,并保持手机畅通。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程,随时发现问题即取消应聘资格。主要审查应聘者提供的身份证明、学历学位证书,以及岗位要求的其他材料。

(四)体检

拟聘用人员按要求参加体检。体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的人员,不予聘用。

(五)公示与聘用

在医院网站对拟聘用人员进行公示,时间为5个工作日。

拟聘用人员签订劳动合同,首次签订聘期为3年,试用期3个月,试用期包括在聘期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。

四、其他

1、?应聘者若为2019年毕业生,通过笔试、技能、面试、体检、公示后录取的,需于2019年医院组织报到前取得毕业证书、学位证书,否则不予聘用。

2、?拟聘用人员需按要求参加医院新员工岗前培训,并通过岗前培训考核。

3、?应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通,并随时留意报名网站信息,因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果,由应聘者自负。在招聘期间,如不按规定参加资格审查、笔试、技能、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权。

4、?因面试不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的,不再进行递补。

5、?应聘者弄虚作假,或以其他不正当手段获取应聘资格的,一经发现,取消应聘资格;如果已经聘用的,解除聘用关系。

6、?其他未尽事宜按有关文件规定执行。

五、纪律与监督

2019年招聘工作,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,接受纪检、监察和社会监督,严禁弄虚作假,徇私舞弊。

以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存

招聘咨询电话:024-96615转10130。

盛京医院人才招聘系统

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中国医科大学第二临床学院

中国医科大学附属盛京医院

人力资源部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2019年8月19日?




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